L’alternance, c’est quoi ?

L’alternance permet de se former à un métier. 
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.


Ainsi que le dispositif "pro A" que nous verrons à la fin de cette séquence


En quelques mots (d'après site ministère du travail)

Ces deux contrats permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique.

Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère du Travail.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).

1) l'apprentissage

Des changements importants pour l'apprentissage :



  • Libéralisation du marché de l’apprentissage : Désormais piloté par les branches professionnelles
  • Ouverture de l'apprentissage jusqu'à 29 ans révolus
  • Augmentation de la rémunération de l'apprenti
  • Financement au contrat par les OPCO (taxe d'apprentissage et subention d'équilibre supprimée)
  • Coût de la fonction du tuteur ou MA financé
  • Aide unique pour les entreprises (pour les niveau IV et inférieur)

avec un cadre qui se rapproche de celui de la FPC

  • Information sur les taux de réussite, taux d’insertion,… + bilan pédagogique et financier, conventions de formation, publicité…
  • Formations inscrites au RNCP
  • Ouverture de formation sans autorisation administrative (pas de carte des formations),
  • Déclaration d’activité et Assurance qualité obligatoire

Objectifs :

Augmenter le nombre de bénéficiaires de contrat d’apprentissage en optimisant les financements et en adaptant les filières vers des diplômes et des titres professionnels correspondant aux besoins des entreprises

Des modifications des contrats d’apprentissage

  • Contrats de 6 mois à 3 ans, durée qui peut être inferieure à la durée du cycle en fonction du niveau initial
  • 25% du temps de formation au moins en centre, possibilité de FOAD
  • Signature des contrats en continu,
  • Accompagnement renforcé, en cas de rupture du contrat (possible à l’initiative de l’apprenti et pour faute grave),
  • Contrôle pédagogique des CFA par inspection et représentant des branches et chambres consulaires,
  • Contrats ouvert aux personnes âgées de 16 à 30 ans.

2) les contrats de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation ont pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification reconnue. Mis en oeuvre dans le cadre de CDI ou de CDD, ils sont basés sur le principe de l’alternance entre séquences de formation et exercice d’activités professionnelles.

Formations éligibles prioritaires
La formation doit préparer à l’acquisition d’une qualification :
•reconnue dans les classifications de la branche dont relève l’entreprise ;
•ou ouvrant droit à un Certificat de qualification professionnelle ;
•ou reconnue par un diplôme inscrit au RNCP en donnant priorité au niveau IV et niveau V,

Déroulement du contrat
Le contrat de professionnalisation, sur le principe de l’alternance, associe des séquences de formation réalisées par un organisme de formation ou, lorsqu’elle dispose d’un service de formation, par l’entreprise elle-même et l’exercice d’activités professionnelles dans l’entreprise en relation avec la qualification visée


Ce qui change depuis la réforme de septembre 18 :

A titre expérimental, un contrat de professionnalisation peut être conclu sur l’ensemble du territoire national, pour une durée qui ne peut excéder 3 ans à compter du 28 décembre 2018 (date de publication du décret), en vue d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences, en accord avec le salarié.

L’objet du contrat de professionnalisation n’est donc plus exclusivement l’acquisition d’une qualification.


3) Reconversion ou promotion par alternance : dispositif pro A

Création d'un nouveau dispositif qui permet aux salariés, tout en gardant leur contrat de travail et leur rémunération, d’accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne, soit pour une reconversion.

Il s'agit là de favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.



Pour en savoir plus :

sur les conditions d'accès, la durée, la rémunération:

Site du ministère du travail

ou document de synthèse

et un site totalement dédié à l'alternance

Le portail de l'alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) : site géré par le ministère du travail





Modifié le: vendredi 15 mars 2019, 12:03